Mid/Senior Frontend Developer (React)

Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.   

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.   
 
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.   
 
Co robi Frontend Developer w Angry Nerds: 

• Pracuje głównie z nowymi projektami,  
• Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,   
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),    
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.   
   

Co zyskuje Frontend Developer w Angry Nerds: 

• Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,  
• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD, 
• Możliwość współpracy z zagranicznymi klientami, 
• Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach. 
•  

Nasze oczekiwania: 

• Minimum 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych,  
• Naprawdę dobra znajomość JavaScript oraz React
• Doświadczenie z HTML5, CSS3 (SASS/SCSS),   
• Wiedza na temat Ajax i Rest API, GIT i Git Flow, 
• Umiejętność swobodnej komunikacji w j. angielskim. 

Docenimy również znajomość: TypeScript, Node.js
 
Zapewniamy:   

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   
• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),   
• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),  
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  
• Roczny budżet szkoleniowy,  
• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B), 
• Budżet integracyjny, 
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   
   

Jak wygląda proces rekrutacyjny?   

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!   
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,  
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.