SQL Developer

Wraz z naszym klientem poszukujemy SQL Developera, który wesprze jeden z zespołów firmy specjalizującej się w obsłudze sektora e-commerce. W firmie funkcjonują dwa działy – korporacyjny ( PHP i Java Developerzy) który odpowiedzialny jest za tworzenie sklepów internetowych oraz utrzymanie nowych funkcjonalności na stronach klienta, zarówno dla spółek polskich jak i zagranicznych. Obecnie największym projektem jest wdrożenie nowego silnika i strony dla grupy polskiej. Drugi zespół - komercyjny (Backend PHP oraz Frontend JavaScript) odpowiedzialny jest za zarówno wdrożenia sklepów, jak i wprowadzanie nowych funkcjonalności dla poszczególnych klientów. Każdy Developer przydzielany jest do projektów według swoich umiejętności i doświadczenia.

Wymagania:

• bardzo dobra znajomość relacyjnych baz danych SQL, szczególnie PostgreSQL
• dobra znajomość języka programowania PHP 7.x
• znajomość języka angielskiego (minimum w zakresie czytania dokumentacji technicznej)
• doświadczenie w pracy z framework'iem Symfony 4.4 lub CodeIgniter będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• wynagrodzenie na poziomie 6 000 – 10 000 zł brutto na UoP bądź 10 000 – 12 000 zl netto B2B
• udział w rozwijających projektach dla klientów polskich i międzynarodowych
• udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
• dofinansowanie kart sportowych OK System
• dofinansowanie prywatnej opieki medycznej w LuxMed
• parking z gwarantowanym miejscem dla rowerów, motorów i samochodów
• przyjazną, niekorporacyjną atmosferę pracy i integrację z zespołem
• zajęcia z języka angielskiego
• kuchnia wyposażona w nielimitowaną ilość kawy, herbaty, cotygodniowe dostawy świeżych owoców oraz dwudaniowe obiady od 11 zł
• biuro zlokalizowane w pobliżu parku na Młynku w Łodzi lub praca zdalna
• wygodny dojazd komunikacją: 3 min. do przystanku MPK, a w pobliżu także stacja ŁKA Dąbrowa

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa z Kingit.

2. Test online polegający na zaprogramowaniu krótkich rozwiązań w kodzie, podania komend, wskazania czy dane zapytanie zadziała. Test trwa 30 minut

3. Rozmowa z HR Manager oraz Team Leaderem zespołu. Podczas spotkania omawiany jest wynik testu, a także kwestie techniczne. Na tym etapie firma decyzje o zatrudnieniu.